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猫死了要请“丧假”,被拒绝直接辞职:作为HR怎么留住95后?发布日期:2021-10-10 23:26    点击次数:146

作者 | 大阎

来源 | 三茅网

01

说一个之前的例子。

某公司的老板说他公司的一位95后员工提出了一个奇葩的申请,因为该员工自己养的猫死了,故要请“丧假”。 面对这样的理由,这位老板没有批准这位员工的请假要求。结果,这位员工当场就辞职不干了。事后,他才从其他员工那里了解到,这位员工真实的辞职原因,其实是对公司的晋升机制不满。自家猫去世不属于“丧假”范围,但可以申请事假。当然,这只是该名员工和公司表面的矛盾,背后的不满其实是对公司的管理机制问题。有的人可能会说,95后太任性了,因为猫请不成假竟然就直接罢工,但这些问题的背后,我们能看到企业和95员工各种各样的“对峙”,以及那些埋藏了许久的小矛盾。有人赞扬他们思想创新,敢做敢为,也有人吐槽他们没有责任心,自我又难管、常常不按常理出牌。而他们的离职率高,也是意料之中的。领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,“95后”平均7个月就离职。另外,95后不但自己跳槽,还容易影响周围的人跟着跳槽,据大数据统计,95后员工越多的地方,其他年龄段的离职率也越高。看样子,在这些职场新生代中,一言不合就离职的案例比以往更多......然而不管舆论评价如何,无可否认的是,这群备受瞩目的95后,正以势不可当的劲头,成为职场的主力军。

02某招聘平台曾发布过的《2019大学生就业力报告》显示:在2019应届毕业生找工作最看重因素调查中,“能够学习新东西”以54.01%的比例,成为“95后”求职最看重的因素,其次分别是“待遇好”(47.31%)、“工作和生活平衡”(35.55%)、“企业氛围/人际关系和谐”(33.16%)。有调查显示:“95后”最看重的三项工作价值观——学习与成长、人际关系、薪酬与福利。所以说,职场的新生力量对于工作对“自我价值的实现”以及“工作符合自己的兴趣”是非常看重的。作为HR就怕遇到自由过了火的95后,因此传统的任务布置式的管理方法,对于95后的职场新人来说已经非常的不适应了。有资深HR说过,“现在的95后,都很有自己的想法,只要你给的东西不是他们想要的,他们就会毫不犹豫地离开。”非常正确。在职场中,“95后”员工难道真的那么不好管吗?还是老板和HR不够懂他们?那么,95后想要的到底是什么?

第一,不要大饼,要金钱说实话,95后的胃不好,消化不了大饼。公司有个96年的员工是这样说的:“我宁愿公司跟我说一些磕碜的实话,也不愿意给我画大饼。在我看来,“我们公司现在有困难,开不出让你满意的工资”要比“我们公司有很大的发展潜力,但是需要你做一点牺牲。”让我听着舒服很多。”我给你工作,你给我钱,不要跟我谈情怀,不要跟我画大饼,钱给到位干活就可以了,要干嘛就干嘛,就这么简单。95后员工也不是吃不了苦,也不是接受不了钱少,如果他们有本事能把公司带起来他们自然会很有成就感,有些年轻人的性格天生乐于去carry团队的,比起钱也有更享受赞许和荣誉的,但这一切的前提就是——你不要给我来虚的。《令人心动的offer》中主持人和观察团提到了职场的高光时刻,撒贝宁说刚开始工作的时候,每次灯光聚焦在自己身上,那个是名副其实的“高光时刻”,他的对这个职业的责任感和认同感立刻涌起。现在物价飙升。现在房价飙升。现在车价飙升。现在彩礼飙升。现在货币贬值。一个月不到5000块钱,作为老板还想让他们“死心塌地,心甘情愿”的干?谁愿意? 给一份合理的工资,不骑员工头上撒尿,这两要求做得的又有多少?

第二,少教条、要尊重、要平等。有句话说得好:“权威,就是用来打破的。”管理者应该学会建立平等关系,淡化权威。领英的创始人里德·霍夫曼认为,在互联网时代,老板和员工,都要重新审视自己和对方。还沿用传统雇佣思维的话,不仅公司做不大,职场路也将越走越窄。 95后一般来说家庭条件并不算太差,有的人更多的是精神上满满的富足。所以,95后因为家庭环境的不同,他们受到的教育更多是平等互动而不是服从命令,所以如果管理者还用老一套权威的方式对待他们,只会引起反感。对于九零后懒,不想留下了加班,有人做了这么个调查:5%没时间;30%领导决策出错导致的加班;20%不给加班费;45%老板不走就不让走。所以说,不是他们懒,而是不喜欢被当成傻子。明明就是个干苦力的,你却说很有前途,明明上面管理层的职位都被走后门的亲戚堵死了,你却说升职空间很大。明明就是一段充满铜臭的雇佣关系,你却骗我说这是共同奋斗携手共赢的高尚友谊。如果企业不创造更加开放的组织关系,人与组织的边界就会越来越模糊,未来他们将不再为了公司而工作。95后注重自我价值的实现,因此,温馨的关怀,足够的情怀,恰到好处的尊重,及时认可和鼓励,保持精神与物质的激励平衡,才是他们真正想要的。他们更关注的是情感的需求,如果在公司他们可以获得信任、尊重、快乐等内心情感上的需求,他们会用120%的付出对企业予以回馈。

03当然,人和人也是不一样的。人各有志,并不是所有人都应功成名就。95后更喜欢自己能活出自己喜欢的样子,他们嘴上说着是躺平了,但其实也还在为自己的生活孜孜不倦的努力。有些人就是想多赚一点,他也愿意多干一些。有些人呢,就不想多干那一点,他也不在乎那多赚的钱。都说95后狂傲不羁,潇洒让人羡慕。实际上,也有另一面的问题。70、80后进入职场是一个只要努力拼一把,就有大把机会能够成功的时代,中国进入资本快速增加积累的黄金时期。而90后、95后、00后面临的是一个资本积累趋于饱和,资本通过市场无序扩张的时代,他们有的人选择躺平,无非就是认为自己活在一个多么努力也比不上资本的年代,加之一个月几千毫无价值的工作哪里都能找,凭什么还要听老板的大饼,点头哈腰呢。电影《与神同行》的原作者、著名网络漫画家周灏旻说,自己在 2008年创作的作品《无限动力》中曾有一句经典台词——“死之前,是会想起没吃的饭,还是会想起没有实现的梦想?”但现在,这句话让他感到羞愧。因为“没有梦想也没关系,那样说有点太强调必须有梦想了”。毕竟,现在的95后已经不会再盲目听从老一辈要求“人必须有梦想”的忠告了。如果老板给不出像样的薪水、事多规矩多,还和95后谈什么理想谈什么抱负呢?

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